Stress en burn-out op het werk
Een groeiend probleem
De kans is groot dat je als werkgever met stress of burn-out te maken hebt. De cijfers zijn namelijk schrikbarend hoog:
- Het aandeel werknemers dat burn-outklachten ervaart, is de laatste 10 jaar gestegen van 13% in 2015 tot 20% in 2024.
- In 2024 had 16% van de werknemers stressvol werk, 9,1% emotioneel zwaar werk en 75% ervaarde het werk als moeilijk.
- 38% vindt dat er (aanvullende) maatregelen nodig zijn t.a.v. werkdruk en werkstress.
- In 2024 gaf 6,8% aan (zeer) vaak een werk-privé disbalans te ervaren.
- De belangrijkste redenen voor verzuim met werk gerelateerde klachten was in 27% van de gevallen een te hoge werkdruk.
De cijfers op deze pagina zijn gebaseerd op de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) 2024. De NEA wordt uitgevoerd door TNO en CBS.
Meerdere oorzaken
Bovengenoemde cijfers gaan over werkstress en burn-out klachten door het werk, maar vaak is er meer aan de hand. Zeker in het geval van een burn-out. Meestal speelt er ook een en ander in iemands privéleven en/of heeft iemand persoonlijkheidskenmerken die iemand gevoelig maken voor stress of burn-out klachten.
De oorzaak hoeft dus niet (in zijn geheel) bij het werk te liggen, maar je hebt als werkgever wel te maken met de gevolgen. Ik heb ruim 12 jaar in het HR-vak gezeten. En ik ken daardoor als geen ander de uitdagingen waar een werkgever voor kan staan op het gebied van stress gerelateerd verzuim.
Werkgevers kunnen wel degelijk iets doen
Het goede nieuws is dat je als werkgever actie kunt ondernemen! Misschien herken je jouw organisatie in bovenstaande cijfers, maar is het nog niet gelukt om het tij te keren. Het kan ook zijn dat er niks aan de hand is, en dan is het de moeite waard om te onderzoeken hoe je dat zo kunt houden en preventief in actie te komen. Liever voorkomen dan genezen…
